TO PROVIDE THE VERY BEST SERVICE POSSIBLE AT THE LEAST COST POSSIBLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $498k
- Bono
- $10k
- Otros
- $92k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $292k
- Bono
- $5k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $247k
- Bono
- $4k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $252k
- Bono
- $5k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $258k
- Bono
- $5k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $223k
- Bono
- $4k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $192k
- Bono
- $3k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $209k
- Bono
- $4k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $175k
- Bono
- $4k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $196k
- Bono
- $3k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $195k
- Bono
- $3k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $188k
- Bono
- $3k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $186k
- Bono
- $4k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $190k
- Bono
- $4k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $184k
- Bono
- $3k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/gm Officer (Unspecified) | $498k | $10k | $92k | $31k | $658k $698k |
COO Sobre el percentil 90 | $292k | $5k | $32k | $31k | $384k $407k |
Manager of Inside Ops Key Employee Percentil 75 a 90 | $247k | $4k | $28k | $44k | $343k $364k |
CFO Sobre el percentil 90 | $252k | $5k | $17k | $44k | $338k $359k |
Ceo/cfo Communications Officer (Unspecified) | $258k | $5k | $7k | $31k | $322k $341k |
Director of Engineering Key Employee Percentil 75 a 90 | $223k | $4k | $10k | $44k | $300k $318k |
Manager of Operations Operations Manager Sobre el percentil 90 | $192k | $3k | $27k | $43k | $281k $298k |
Manager of IT IT Manager Sobre el percentil 90 | $209k | $4k | $18k | $31k | $279k $296k |
Manager of Operations Operations Manager Sobre el percentil 90 | $175k | $4k | $46k | $31k | $272k $289k |
Mgr of Bus. Development Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $196k | $3k | $7k | $42k | $264k $280k |
Manager of Operations Operations Manager Sobre el percentil 90 | $195k | $3k | $12k | $31k | $256k $272k |
Foreman Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $188k | $3k | $5k | $43k | $251k $266k |
Substation Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $186k | $4k | $3k | $43k | $250k $265k |
Mgr of Bus. Development Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $190k | $4k | $3k | $31k | $242k $256k |
Manager Fo Operations Operations Manager Sobre el percentil 90 | $184k | $3k | $6k | $26k | $233k $247k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $44k $47k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $43k $46k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $20k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $20k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 11%
desde 2023
De $594k en 2023 a $658k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 31%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 49% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
GRAYSON-COLLIN ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre GRAYSON-COLLIN ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de GRAYSON-COLLIN ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de Chief Operating Officer en GRAYSON-COLLIN ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 383,950 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de GRAYSON-COLLIN ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Operating Officer en GRAYSON-COLLIN ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GRAYSON-COLLIN ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, GRAYSON-COLLIN ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $261.6M en ingresos totales y $258.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más