THE MISSION OF GREATER HARTFORD RIDESHARING CORPORATION IS TO PROMOTE ALL FORMS OF RIDESHARING WITH A GOAL OF REDUCING THE NUMBER OF SINGLE-OCCUPANT VEHICLES ON ROADWAYS THROUGHOUT THE UNITED STATES. ACHIEVING THIS GOAL WILL RESULT IN A REDUCTION IN FUEL CONSUMPTION AND LESSENING THE BURDENS OF GOVERNMENT, IMPROVEMENT IN AIR QUALITY AND MITIGATION OF CONGESTION IN URBAN TRANSPORTATION ZONES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $257k
- Bono
- $45k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $151k
- Bono
- $20k
- Otros
- $684
- Beneficios
- $2k
- Base
- $148k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $141k
- Bono
- $20k
- Otros
- $423
- Beneficios
- $3k
- Base
- $113k
- Bono
- $32k
- Otros
- $485
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $257k | $45k | $4k | $17k | $332k $371k |
VP Finance & Treasurer Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $151k | $20k | $684 | $2k | $178k $198k |
Director of Finance & Human Resources Percentil 75 a 90 | $148k | $20k | $2k | $3k | $177k $198k |
VP Business Engagement Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $141k | $20k | $423 | $3k | $168k $188k |
Director of Sales Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $113k | $32k | $485 | $1k | $151k $169k |
Accounting Manager Gerente de contabilidad Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $119k $133k |
Director of Fleet Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $115k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Subió 26%
desde 2022
De $264k en 2022 a $332k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 26% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 38% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
GREATER HARTFORD RIDESHARING CORP reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre GREATER HARTFORD RIDESHARING CORP
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de GREATER HARTFORD RIDESHARING CORP?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en GREATER HARTFORD RIDESHARING CORP recibió USD 332,090 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de GREATER HARTFORD RIDESHARING CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en GREATER HARTFORD RIDESHARING CORP se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREATER HARTFORD RIDESHARING CORP?
En 2023, GREATER HARTFORD RIDESHARING CORP reportó $9.1M en ingresos totales y $8.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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