Misión
TO ADVANCE EFFECTIVE PREVENTION, CARE, SUPPORT, AND HEALTH EQUITY IN HIV, HCV, STI, AND LGBTQ HEALTH CARE BY PROVIDING EDUCATION, CAPACITY BUILDING, COMMUNICATIONS, HEALTH SERVICES RESEARCH/EVALUATION, AND ADVOCACY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Health Systems Capacity Building highest compensated employee $196k | |||||
Director of Advocacy highest compensated employee $153k | |||||
Finance and Administration highest compensated employee $150k | |||||
Director of Training highest compensated employee $130k | |||||
Board Director board member $36k | |||||
Vice Chair board vice chair $5k | |||||
Más 3 personas sin remuneración.
Subió 8%
en 2 años
De $236k en 2022 a $254k en 2024.
$236k
2022
$239k
2023
$254k
2024
$236k
2022
$239k
2023
$254k
2024
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
NATIONAL COALITION OF STD DIRECTORS2023
$286k
2
THE CENTER FOR MIND-BODY MEDICINE2023
$279k
3
HEALTHHIV2024
$254k
4
HEMOPHILIA FEDERATION OF AMERICA2024
$234k
5
International League Against Epilepsy2023
$200k
6
GARY AND MARY WEST HEALTH POLICY CENTER2023
$186k
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