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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Missouri.
- Base
- $155k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $155k | $3k | — | $13k | $179k $197k |
APRN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $142k $156k |
VP of Clinical Services Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $127k $140k |
Nurse Practioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $119k $132k |
VP Behavioral Health Services Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $101k $112k |
Director of HR and Operations Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $96k $106k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $94k $104k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HEARTLAND CENTER FOR BEHAVIORAL CHANGE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $169k en 2022 a $179k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HEARTLAND CENTER FOR BEHAVIORAL CHANGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HEARTLAND CENTER FOR BEHAVIORAL CHANGE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HEARTLAND CENTER FOR BEHAVIORAL CHANGE recibió USD 178,738 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Missouri, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HEARTLAND CENTER FOR BEHAVIORAL CHANGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HEARTLAND CENTER FOR BEHAVIORAL CHANGE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en HEARTLAND CENTER FOR BEHAVIORAL CHANGE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEARTLAND CENTER FOR BEHAVIORAL CHANGE?
En 2023, HEARTLAND CENTER FOR BEHAVIORAL CHANGE reportó $13.8M en ingresos totales y $13.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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