Compensación ejecutiva
Formulario 990-PF · Parte VIII · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan.
| Cargo | Total |
|---|---|
Co Executive Director Bajo el percentil 10 | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HIGHLAND PARK URBAN DEVELOPMENT INITIATIVE equivalió al 100% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Esta es una fundación privada. Sus pares son fundaciones de tamaño de activos similar (Under $1M), porque la remuneración en las fundaciones depende de los activos administrados, no de los ingresos.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HIGHLAND PARK URBAN DEVELOPMENT INITIATIVE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HIGHLAND PARK URBAN DEVELOPMENT INITIATIVE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HIGHLAND PARK URBAN DEVELOPMENT INITIATIVE recibió USD 7,000 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HIGHLAND PARK URBAN DEVELOPMENT INITIATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HIGHLAND PARK URBAN DEVELOPMENT INITIATIVE se ubica en el 10% más bajo. En 2024, la compensación total más alta en HIGHLAND PARK URBAN DEVELOPMENT INITIATIVE equivalió al 100% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HIGHLAND PARK URBAN DEVELOPMENT INITIATIVE?
En 2024, HIGHLAND PARK URBAN DEVELOPMENT INITIATIVE reportó $7k en ingresos totales y $7k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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Esta es una fundación privada. Sus pares son fundaciones de tamaño de activos similar (Under $1M), porque la remuneración en las fundaciones depende de los activos administrados, no de los ingresos.
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