TO ESTABLISH A CHILD-CENTERED COMMUNITY AND LEARNING ENVIRONMENT THAT WILL ASSIST STUDENTS IN UNDERSTANDING THE PURPOSES AND VALUE OF THE SCHOOL EXPERIENCE. IN DOING SO, THE ORGANIZATION HOPES TO INSPIRE STUDENTS TO DEVELOP A PERSONAL SENSE OF OWNERSHIP AND APPRECIATION FOR THE GREAT POTENTIAL THEY HAVE AND THE ROLE THAT SCHOOL PLAYS IN DEVELOPING AND REALIZING THAT POTENTIAL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Dir. Officer (Unspecified) | $181k | — | — | — | $223k $247k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOLLY DRIVE LEADERSHIP ACADEMY equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2022
De $188k en 2022 a $223k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOLLY DRIVE LEADERSHIP ACADEMY
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOLLY DRIVE LEADERSHIP ACADEMY?
En 2023, HOLLY DRIVE LEADERSHIP ACADEMY reportó $2.1M en ingresos totales y $2.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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