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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $89k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $73k
- Base
- $104k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $68k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Principal Key Employee Mediana a percentil 75 | $159k | — | — | $89k | $248k $277k |
CEO Percentil 75 a 90 | $155k | — | — | $73k | $227k $253k |
Business Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $104k | — | — | $68k | $172k $192k |
Director of Stem Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $123k | — | — | $30k | $153k $170k |
Associate Principal Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $159k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en IMHOTEP INSTITUTE CHARTER HIGH SCHOOL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2022
De $225k en 2022 a $248k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre IMHOTEP INSTITUTE CHARTER HIGH SCHOOL
¿Cuánto gana el Key Employee de IMHOTEP INSTITUTE CHARTER HIGH SCHOOL?
En 2023, el puesto de Key Employee en IMHOTEP INSTITUTE CHARTER HIGH SCHOOL recibió USD 248,350 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Educación en Pennsylvania, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de IMHOTEP INSTITUTE CHARTER HIGH SCHOOL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Key Employee en IMHOTEP INSTITUTE CHARTER HIGH SCHOOL se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en IMHOTEP INSTITUTE CHARTER HIGH SCHOOL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IMHOTEP INSTITUTE CHARTER HIGH SCHOOL?
En 2023, IMHOTEP INSTITUTE CHARTER HIGH SCHOOL reportó $13.5M en ingresos totales y $12.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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