Compensación ejecutiva
Formulario 990-EZ · Parte IV · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Presidente de la organización Percentil 10 a 25 | $3k |
Exec Vice President Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $2k |
VP Programming Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $2k |
VP Recruiment Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $1k |
Jr VP Programming Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $1k |
Jr VP Social Media/marketing Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $500 |
Chief of Staff Otros cargos | $500 |
Campus Security Officer Otros cargos | $500 |
Treasurer Tesorero del consejo Bajo el percentil 10 | $500 |
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INTERFRATERNITY COUNCIL OF THE UNIVERSITY OF MINNESOTA equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
La remuneración del cargo de presidente de la organización se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización bajó 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de tesorero del consejo se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERFRATERNITY COUNCIL OF THE UNIVERSITY OF MINNESOTA
¿Cuánto gana el presidente de la organización de INTERFRATERNITY COUNCIL OF THE UNIVERSITY OF MINNESOTA?
En 2024, el puesto de presidente de la organización en INTERFRATERNITY COUNCIL OF THE UNIVERSITY OF MINNESOTA recibió USD 2,500 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de presidente de la organización entre organizaciones de Educación de todo el país, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del presidente de la organización de INTERFRATERNITY COUNCIL OF THE UNIVERSITY OF MINNESOTA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2024 del presidente de la organización en INTERFRATERNITY COUNCIL OF THE UNIVERSITY OF MINNESOTA se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en INTERFRATERNITY COUNCIL OF THE UNIVERSITY OF MINNESOTA equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERFRATERNITY COUNCIL OF THE UNIVERSITY OF MINNESOTA?
En 2024, INTERFRATERNITY COUNCIL OF THE UNIVERSITY OF MINNESOTA reportó $93k en ingresos totales y $78k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones sin fines de lucro?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en organizaciones sin fines de lucro
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más