LABOR UNION THAT PROVIDES ECONOMIC AND SOCIAL BETTERMENT FOR ITS MEMBERS, IN GENERAL. IN PARTICULAR, TO (A) CARRY ON COLLECTIVE BARGAINING PROCESS WITH EMPLOYERS ENGAGED IN AGRICULTURE, STEVEDORING, TOURISM AND OTHER RELATED INDUSTRIES; (B) PROMOTE FELLOWSHIP, HARMONY AND UNITY AMONG ITS MEMBERS, ASSOCIATED WITH THE AFOREMENTIONED UNDERLYING GOALS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 32 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $250k | — | — | — | $250k $270k |
Secretary/treasurer Percentil 75 a 90 | $248k | — | — | — | $248k $268k |
Contract Administrator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $137k |
Division Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $117k $127k |
Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $126k |
Division Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $114k $124k |
Accounting Support Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $124k |
Division Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $114k $123k |
Division Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $112k $121k |
Lead Bookkeeper Bookkeeper Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $104k $113k |
Business Agent Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $103k $112k |
Business Agent Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $103k $112k |
Division Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $100k $109k |
Local Rep Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $99k $107k |
Division Rep Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $60k $64k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $20k |
Leb2 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Ieb Longshore Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Leb1 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Leb Tourism Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Leb Pineapple Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Leb4 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Ieb Pineapple Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Leb General Trades Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Ieb Tourism Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Ieb General Trades Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Leb3 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
Trustee Pineapple Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Genl Trades Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Urban Hawaii, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 13%
desde 2023
De $221k en 2023 a $250k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Urban Hawaii, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
INTERNATIONAL LONGSHORE & WAREHOUSE UNION LOCAL 142 reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre INTERNATIONAL LONGSHORE & WAREHOUSE UNION LOCAL 142
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INTERNATIONAL LONGSHORE & WAREHOUSE UNION LOCAL 142?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en INTERNATIONAL LONGSHORE & WAREHOUSE UNION LOCAL 142 recibió USD 250,037 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INTERNATIONAL LONGSHORE & WAREHOUSE UNION LOCAL 142 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en INTERNATIONAL LONGSHORE & WAREHOUSE UNION LOCAL 142 se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERNATIONAL LONGSHORE & WAREHOUSE UNION LOCAL 142?
En 2024, INTERNATIONAL LONGSHORE & WAREHOUSE UNION LOCAL 142 reportó $19.9M en ingresos totales y $18.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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