Promote social and economic justice through collective bargaining, meetings, education, communication, organizing new bargaining units, community action, administration of the organization, maintenance of its property and assets, delivery of benefits to represent members, fraternal and social activities and related activities which further the common interest of the membership.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Mediana a percentil 75 | $121k $128k |
Vice President Mediana a percentil 75 | $73k $77k |
Financial Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | $58k $62k |
Recording Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | $19k $20k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | $14k $15k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | $7k $7k |
Purem Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | $6k $6k |
Chairman Gm Romulus Board Chair Percentil 10 a 25 | $4k $5k |
Guide Officer (Unspecified) | $4k $5k |
Chairperson Antolin Board Chair Percentil 10 a 25 | $4k $4k |
Shop Chairman Omf Board Chair Percentil 10 a 25 | $4k $4k |
Shop Chairman Oem Board Chair Percentil 10 a 25 | $4k $4k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | $4k $4k |
Sargeant at Arms Officer (Unspecified) | $3k $3k |
Shopchair Continenta Officer (Unspecified) | $2k $2k |
Chairperson Oec Board Chair Percentil 10 a 25 | $2k $2k |
Shop Chairman Ddc Board Chair Bajo el percentil 10 | $1k $2k |
Oakwood Occ Chairper Officer (Unspecified) | $769 $812 |
Shop Chairman Axle Board Chair Bajo el percentil 10 | $570 $602 |
Shop Chairman Ddc Board Chair Bajo el percentil 10 | $410 $433 |
Jll/eurest Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | $245 $259 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 2%
desde 2023
De $119k en 2023 a $121k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 33% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
International Union UAW Local 163 reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre International Union UAW Local 163
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de International Union UAW Local 163?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en International Union UAW Local 163 recibió USD 121,337 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de International Union UAW Local 163 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en International Union UAW Local 163 se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de International Union UAW Local 163?
En 2024, International Union UAW Local 163 reportó $3M en ingresos totales y $3.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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