THE MISSION OF THE ASSOCIATION SHALL BE TO SERVE AS AN ASSOCIATION THAT REPRESENTS AND SERVES HOSPITALS, RELATED HEALTH CARE ORGANIZATIONS AND INTEGRATED HEALTH CARE SYSTEMS THAT ARE ACCOUNTABLE TO THE COMMUNITY AND ORIENTED TOWARD COMMUNITY HEALTH IMPROVEMENT. WHERE APPROPRIATE, THE ASSOCIATION WILL SEEK TO INVOLVE OTHER HEALTH CARE FACILITIES, PHYSICIAN GROUPS AND OTHER MEDICAL PROFESSIONAL CORPORATIONS, HEALTH PLANS AND OTHER INTEGRATORS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $674k
- Bono
- $211k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $296k
- Bono
- $43k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $229k
- Bono
- $11k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $50k
- Bono
- —
- Otros
- $197k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $181k
- Bono
- $43k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $218
- Base
- $188k
- Bono
- $20k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $179k
- Bono
- $30k
- Otros
- $379
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $674k | $211k | $19k | $22k | $947k $1M |
SVP Policy/government Relations Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $296k | $43k | $4k | $9k | $374k $409k |
VP Business Develp./member Relations Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $229k | $11k | $4k | $9k | $270k $295k |
VP Econ. & Policy (thru 3/21/23) Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $50k | — | $197k | $5k | $254k $278k |
SVP Strategy & Ops (thru 07/28/23) Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $181k | $43k | $14k | $218 | $252k $275k |
SVP Data/operations/innovation Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $188k | $20k | $4k | $20k | $245k $268k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $179k | $30k | $379 | $19k | $242k $265k |
Chair Presidente del consejo directivo Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Chair-elect Directivo | — | — | — | — | $500 $546 |
Treasurer Directivo | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $546 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Subió 15%
desde 2022
De $826k en 2022 a $947k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 63%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de consejero bajó 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
KENTUCKY HOSPITAL ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre KENTUCKY HOSPITAL ASSOCIATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de KENTUCKY HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en KENTUCKY HOSPITAL ASSOCIATION recibió USD 946,760 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de KENTUCKY HOSPITAL ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en KENTUCKY HOSPITAL ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KENTUCKY HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2023, KENTUCKY HOSPITAL ASSOCIATION reportó $35.7M en ingresos totales y $18.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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