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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $210k | — | — | $16k | $226k $253k |
Pyschiatrist Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $176k | — | — | — | $176k $196k |
Education Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $148k | — | — | $16k | $165k $184k |
Vice President Finance Vicepresidente Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $147k $164k |
Vice President Staff Development Vicepresidente Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $143k $159k |
Health Servicie Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $159k |
Vice President Development Vicepresidente Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $129k $144k |
Health Servicie Coordinator Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $129k $144k |
Vice President Emeritus Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $137k |
Vice President Tsi Training Vicepresidente Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $115k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $225k en 2022 a $226k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente bajó 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
KLINGBERG COMPREHENSIVE PROGRAM SERVICES INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre KLINGBERG COMPREHENSIVE PROGRAM SERVICES INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de KLINGBERG COMPREHENSIVE PROGRAM SERVICES INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en KLINGBERG COMPREHENSIVE PROGRAM SERVICES INC recibió USD 226,357 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de KLINGBERG COMPREHENSIVE PROGRAM SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en KLINGBERG COMPREHENSIVE PROGRAM SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KLINGBERG COMPREHENSIVE PROGRAM SERVICES INC?
En 2023, KLINGBERG COMPREHENSIVE PROGRAM SERVICES INC reportó $17.2M en ingresos totales y $14.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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