COMMUNITY DEVELOPMENT ACTIVITIES IMPROVING THE SOCIAL AND ECONOMIC CONDITIONS OF ECONOMICALLY DISADVANTAGED PERSONS AND RESIDENTS OF DISTRESSED COMMUNITIES. ACTIVITIES INCLUDE THE PROVISION OF FINANCIAL PRODUCTS, DEVELOPMENT SERVICES, AND/OR FINANCIAL PROGRAMS.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Michigan.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Percentil 25 a mediana | $82k $91k |
Programs Coordinator Program Coordinator Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $38k $42k |
Finance Coordinator Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $26k $29k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $500 $552 |
Director Officer (Unspecified) | $400 $442 |
Chairman Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $350 $387 |
Director Officer (Unspecified) | $350 $387 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $250 $276 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $250 $276 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LAKE SUPERIOR COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 38%
desde 2022
De $134k en 2022 a $82k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 25%.
- La remuneración del cargo de Program Coordinator subió 630% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LAKE SUPERIOR COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LAKE SUPERIOR COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LAKE SUPERIOR COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION recibió USD 82,384 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Michigan, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LAKE SUPERIOR COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LAKE SUPERIOR COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en LAKE SUPERIOR COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LAKE SUPERIOR COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, LAKE SUPERIOR COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION reportó $906k en ingresos totales y $582k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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