THE CORPORATION SHALL PROMOTE THE REPLICATION OF YOUTH ARTS AND ADULT CAREER EDUCATION PROGRAMS PRIMARILY TARGETED TOWARD AT-RISK YOUTH AND ECONOMICALLY DISADVANTAGED AND UNDERSERVED ADULTS AND RECENT HIGH SCHOOL GRADUATES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
| Cargo | Total |
|---|---|
Former Executive Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $95k $110k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en LAUREL HIGHLANDS WORKFORCE AND OPPORTUNITY CENTER equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LAUREL HIGHLANDS WORKFORCE AND OPPORTUNITY CENTER
¿Cuánto gana el Director (Operational) de LAUREL HIGHLANDS WORKFORCE AND OPPORTUNITY CENTER?
En 2022, el puesto de Director (Operational) en LAUREL HIGHLANDS WORKFORCE AND OPPORTUNITY CENTER recibió USD 95,000 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de LAUREL HIGHLANDS WORKFORCE AND OPPORTUNITY CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2022 del Director (Operational) en LAUREL HIGHLANDS WORKFORCE AND OPPORTUNITY CENTER se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2022, la compensación total más alta en LAUREL HIGHLANDS WORKFORCE AND OPPORTUNITY CENTER equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LAUREL HIGHLANDS WORKFORCE AND OPPORTUNITY CENTER?
En 2022, LAUREL HIGHLANDS WORKFORCE AND OPPORTUNITY CENTER reportó $562k en ingresos totales y $843k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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