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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New York.
- Base
- $325k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $325k | — | — | $32k | $369k |
Chief Advancement Officer Directivo | $225k | — | — | $24k | $257k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $201k | — | — | $28k | $238k |
Vp, Leading Places to Work Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $165k | — | — | $2k | $174k |
Vice President, Leadership Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $149k | — | — | $15k | $170k |
Senior Director of Communi Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $128k | — | — | $23k | $156k |
Director, Business Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k |
Director, Programs Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k |
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LEADING EDGE ALLIANCEINC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2023
De $328k en 2023 a $369k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 77%.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEADING EDGE ALLIANCEINC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de LEADING EDGE ALLIANCEINC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en LEADING EDGE ALLIANCEINC recibió USD 369,161 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de LEADING EDGE ALLIANCEINC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New York, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en LEADING EDGE ALLIANCEINC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en LEADING EDGE ALLIANCEINC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEADING EDGE ALLIANCEINC?
En 2024, LEADING EDGE ALLIANCEINC reportó $2M en ingresos totales y $5.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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