TO COLLECT INFORMATION FROM CONSUMERS AND FAMILIES OF INDIVIDUALS IN THE MENTAL HEALTH CARE SYSTEM AND REPORT ON THEIR LEVEL OF SATISFACTION WITH THESE SERVICES, IN ORDER TO ACHIEVE A BETTER UNDERSTANDING OF HOW TO SERVE THESE INDIVIDUALS AND MEET THEIR NEEDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $117k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $117k | — | — | $41k | $160k $179k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LEHIGH VALLEY CONSUMERFAMILY SATISFAC- TION TEAM D/B/A RECOVERY PARTNERSHIP equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 20%
desde 2022
De $133k en 2022 a $160k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEHIGH VALLEY CONSUMERFAMILY SATISFAC- TION TEAM D/B/A RECOVERY PARTNERSHIP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LEHIGH VALLEY CONSUMERFAMILY SATISFAC- TION TEAM D/B/A RECOVERY PARTNERSHIP?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LEHIGH VALLEY CONSUMERFAMILY SATISFAC- TION TEAM D/B/A RECOVERY PARTNERSHIP recibió USD 160,092 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LEHIGH VALLEY CONSUMERFAMILY SATISFAC- TION TEAM D/B/A RECOVERY PARTNERSHIP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LEHIGH VALLEY CONSUMERFAMILY SATISFAC- TION TEAM D/B/A RECOVERY PARTNERSHIP se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LEHIGH VALLEY CONSUMERFAMILY SATISFAC- TION TEAM D/B/A RECOVERY PARTNERSHIP equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEHIGH VALLEY CONSUMERFAMILY SATISFAC- TION TEAM D/B/A RECOVERY PARTNERSHIP?
En 2023, LEHIGH VALLEY CONSUMERFAMILY SATISFAC- TION TEAM D/B/A RECOVERY PARTNERSHIP reportó $1.5M en ingresos totales y $1.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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