LEHIGH VALLEY HEALTH NETWORK EMERGENCY MEDICAL SERVICES (LVHN EMS) MISSION IS TO BE THE AUTHORITY FOR ALL EMS ACTIVITIES WITHIN THE NETWORK OVERSEEING A DIVISION WHICH PROVIDES SUPERIOR-COLLABORATIVE, EVIDENCE-BASED, AND COST-EFFECTIVE EDUCATION AND CARE TO MEET THE MEDICAL TRANSPORT NEEDS OF THE COMMUNITIES WE SERVE ALL THE WHILE PROVIDING AN EXCEPTIONAL PATIENT AND PROVIDER EXPERIENCE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Seguridad pública, preparación y respuesta ante desastres de todo el país.
- Base
- $179k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Critical Care Transport Team Lead Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $179k | $2k | — | $26k | $199k $222k |
Paramedic Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $167k |
Director, Pre-hospital Ems Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $140k |
Critical Care Transport Team Lead Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $115k $129k |
Manager, Ems Operations Operations Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $113k $126k |
Director Board Member Percentil 75 a 90frente a pares de Seguridad pública, preparación y respuesta ante desastres en Pennsylvania | — | — | — | — | $27k $30k |
Former President/director Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $26k $30k |
Director Board Member Percentil 75 a 90frente a pares de Seguridad pública, preparación y respuesta ante desastres en Pennsylvania | — | — | — | — | $25k $28k |
Director Board Member Percentil 75 a 90frente a pares de Seguridad pública, preparación y respuesta ante desastres en Pennsylvania | — | — | — | — | $25k $28k |
Former Treasurer/director Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $10k $12k |
President/chairperson/director Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $10k $12k |
Vice President/vice Chairperson/director Mediana a percentil 75frente a pares de Seguridad pública, preparación y respuesta ante desastres en Pennsylvania | — | — | — | — | $9k $10k |
Treasurer/director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $732 $817 |
Former President/director Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $498 $556 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Ver compensación en Seguridad pública, preparación y respuesta ante desastres →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LEHIGH VALLEY HEALTH NETWORK EMERGENCY MEDICAL SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de seguridad pública, preparación y respuesta ante desastres es 5%.
Basado en 1,753 organizaciones de seguridad pública, preparación y respuesta ante desastres, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 5%
desde 2022
De $210k en 2022 a $199k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 22%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEHIGH VALLEY HEALTH NETWORK EMERGENCY MEDICAL SERVICES
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LEHIGH VALLEY HEALTH NETWORK EMERGENCY MEDICAL SERVICES?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en LEHIGH VALLEY HEALTH NETWORK EMERGENCY MEDICAL SERVICES recibió USD 199,228 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Seguridad pública, preparación y respuesta ante desastres de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LEHIGH VALLEY HEALTH NETWORK EMERGENCY MEDICAL SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Seguridad pública, preparación y respuesta ante desastres de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en LEHIGH VALLEY HEALTH NETWORK EMERGENCY MEDICAL SERVICES se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en LEHIGH VALLEY HEALTH NETWORK EMERGENCY MEDICAL SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de seguridad pública, preparación y respuesta ante desastres es 5%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEHIGH VALLEY HEALTH NETWORK EMERGENCY MEDICAL SERVICES?
En 2023, LEHIGH VALLEY HEALTH NETWORK EMERGENCY MEDICAL SERVICES reportó $9.8M en ingresos totales y $8.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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