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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $142k $155k |
Executive Assistant Key Employee Percentil 25 a mediana | $70k $76k |
Human Resources Manager Key Employee Percentil 25 a mediana | $69k $76k |
Bookkeeper Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $46k $50k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LINCOLN COUNTY OPPORTUNITY COMPANY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 20%
desde 2022
De $176k en 2022 a $142k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Bookkeeper bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LINCOLN COUNTY OPPORTUNITY COMPANY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LINCOLN COUNTY OPPORTUNITY COMPANY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LINCOLN COUNTY OPPORTUNITY COMPANY recibió USD 141,602 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LINCOLN COUNTY OPPORTUNITY COMPANY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LINCOLN COUNTY OPPORTUNITY COMPANY se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en LINCOLN COUNTY OPPORTUNITY COMPANY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LINCOLN COUNTY OPPORTUNITY COMPANY?
En 2023, LINCOLN COUNTY OPPORTUNITY COMPANY reportó $6.8M en ingresos totales y $7.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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