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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $62k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Gm/ceo Directivo | $278k | — | — | $62k | $391k $421k |
Engineering Manager Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $175k | — | — | $38k | $240k $258k |
Lineman Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $157k | — | — | $36k | $224k $241k |
HR Manager Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $33k | $209k $225k |
Principal Engineer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $141k | — | — | $31k | $197k $212k |
Controller Contralor Percentil 75 a 90 | $139k | — | — | $32k | $193k $207k |
Line Superintendent Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $139k | — | — | $29k | $191k $205k |
Secretary Directivo | — | — | — | — | $30k $32k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $29k |
Asst Secretary Directivo | — | — | — | — | $22k $23k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Treasurer Directivo | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 6%
desde 2023
De $370k en 2023 a $391k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente bajó 28% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LINN COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LINN COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de LINN COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de empleado mejor remunerado en LINN COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION recibió USD 240,118 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de LINN COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del empleado mejor remunerado en LINN COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LINN COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION?
En 2024, LINN COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE ASSOCIATION reportó $70.6M en ingresos totales y $65.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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