Listen and Talk teaches deaf and hard of hearing children to communicate and learn through listening and spoken language.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Washington.
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $146k | — | — | $9k | $165k $183k |
Finance and Ops Director Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $9k | $162k $179k |
B3 Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $136k | — | — | $9k | $151k $167k |
Ed and Research Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $165k |
Birth to Three Specialist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $155k |
Therapy Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $152k |
Birth to Three Specialist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Listen and Talk equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2022
De $140k en 2022 a $165k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 31% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Listen and Talk
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Listen and Talk?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Listen and Talk recibió USD 165,148 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Listen and Talk con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Listen and Talk se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Listen and Talk equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Listen and Talk?
En 2023, Listen and Talk reportó $4.3M en ingresos totales y $5.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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