TO PROVIDE TRAINING AND EDUCATION FOR THE LABORERS WORKING UNDER THE LIUNA CHICAGOLAND DISTRICT COUNCIL COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $37k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $220k | — | — | $37k | $351k $376k |
Instructor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $162k | — | — | $37k | $278k $298k |
Controller Sobre el percentil 90 | $158k | — | — | $37k | $274k $293k |
Training Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $150k | — | — | $37k | $263k $282k |
Instructor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $134k | — | $8k | $37k | $255k $273k |
Instructor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $133k | — | $8k | $37k | $251k $269k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Subió 13%
en 2 años
De $311k en 2022 a $351k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Controller subió 6% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LIUNA CHICAGOLAND LABORERS' DISTRICT COUNCIL TRAINING AND APPRENTICE FUND reportó ingresos y gastos en 3 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LIUNA CHICAGOLAND LABORERS' DISTRICT COUNCIL TRAINING AND APPRENTICE FUND
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LIUNA CHICAGOLAND LABORERS' DISTRICT COUNCIL TRAINING AND APPRENTICE FUND?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LIUNA CHICAGOLAND LABORERS' DISTRICT COUNCIL TRAINING AND APPRENTICE FUND recibió USD 351,251 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LIUNA CHICAGOLAND LABORERS' DISTRICT COUNCIL TRAINING AND APPRENTICE FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LIUNA CHICAGOLAND LABORERS' DISTRICT COUNCIL TRAINING AND APPRENTICE FUND se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LIUNA CHICAGOLAND LABORERS' DISTRICT COUNCIL TRAINING AND APPRENTICE FUND?
En 2024, LIUNA CHICAGOLAND LABORERS' DISTRICT COUNCIL TRAINING AND APPRENTICE FUND reportó $23.1M en ingresos totales y $16.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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