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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $117k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $244k | — | $11k | $25k | $327k $367k |
Deputy Direc Officer (Unspecified) | $193k | — | $9k | $25k | $270k $303k |
External Aff Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $185k | — | $10k | $25k | $263k $295k |
Community Af Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $132k | — | $9k | $24k | $204k $228k |
Business Dev Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $117k | — | $8k | $24k | $185k $208k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LOCAL 825 LABOR MANAGEMENT FUND equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 17%
desde 2022
De $280k en 2022 a $327k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOCAL 825 LABOR MANAGEMENT FUND
¿Cuánto gana el Director (Operational) de LOCAL 825 LABOR MANAGEMENT FUND?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en LOCAL 825 LABOR MANAGEMENT FUND recibió USD 327,376 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Empleo de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de LOCAL 825 LABOR MANAGEMENT FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en LOCAL 825 LABOR MANAGEMENT FUND se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LOCAL 825 LABOR MANAGEMENT FUND equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOCAL 825 LABOR MANAGEMENT FUND?
En 2023, LOCAL 825 LABOR MANAGEMENT FUND reportó $14.7M en ingresos totales y $15.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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