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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Investigación médica de todo el país.
- Base
- $326k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90frente a pares de Investigación médica en Massachusetts | $326k | — | — | $28k | $354k $390k |
Senior Director Data Scientist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $187k | — | — | $8k | $195k $215k |
Vice President of Communic Board Vice President Percentil 25 a mediana | $161k | — | — | $6k | $167k $184k |
Director of Research, Data Science Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $140k | — | — | $13k | $153k $169k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $136k |
Manager, Data Science Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $114k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LOWN INSTITUTE INC equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
Basado en 1,118 organizaciones de investigación médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $346k en 2022 a $354k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 259%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOWN INSTITUTE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LOWN INSTITUTE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LOWN INSTITUTE INC recibió USD 354,382 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Investigación médica en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LOWN INSTITUTE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Investigación médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LOWN INSTITUTE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LOWN INSTITUTE INC equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOWN INSTITUTE INC?
En 2023, LOWN INSTITUTE INC reportó $2M en ingresos totales y $2.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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