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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Artes, cultura y humanidades de todo el país.
- Base
- $257k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Music Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $257k | — | — | $11k | $269k $297k |
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades en Wisconsin | $171k | — | — | $11k | $183k $202k |
Director of Development Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $153k |
General Manager Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k $151k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 40 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MADISON SYMPHONY ORCHESTRA INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de artes, cultura y humanidades es 11%.
Basado en 17,098 organizaciones de artes, cultura y humanidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $254k en 2022 a $269k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 51% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MADISON SYMPHONY ORCHESTRA INC
¿Cuánto gana el Key Employee de MADISON SYMPHONY ORCHESTRA INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en MADISON SYMPHONY ORCHESTRA INC recibió USD 268,876 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Artes, cultura y humanidades de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de MADISON SYMPHONY ORCHESTRA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Artes, cultura y humanidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en MADISON SYMPHONY ORCHESTRA INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MADISON SYMPHONY ORCHESTRA INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de artes, cultura y humanidades es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MADISON SYMPHONY ORCHESTRA INC?
En 2023, MADISON SYMPHONY ORCHESTRA INC reportó $6M en ingresos totales y $6.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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