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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $216k | — | — | $13k | $230k $257k |
CEO Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $10k | $155k $173k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $107k $120k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $106k $119k |
Employee Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $103k $116k |
Employee Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $101k $112k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MCAR INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $225k en 2022 a $230k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 31% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MCAR INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de MCAR INC?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en MCAR INC recibió USD 229,790 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de MCAR INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en MCAR INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MCAR INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MCAR INC?
En 2023, MCAR INC reportó $18M en ingresos totales y $15.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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