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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $139k
- Bono
- $5k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $111k
- Bono
- $6k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $130k
- Bono
- $5k
- Otros
- $580
- Beneficios
- $29k
- Base
- $142k
- Bono
- $3k
- Otros
- $635
- Beneficios
- $26k
- Base
- $142k
- Bono
- $4k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $163k
- Bono
- $3k
- Otros
- $324
- Beneficios
- $30k
- Base
- $123k
- Bono
- $4k
- Otros
- $899
- Beneficios
- $20k
- Base
- $124k
- Bono
- $3k
- Otros
- $399
- Beneficios
- $31k
- Base
- $123k
- Bono
- $3k
- Otros
- $577
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $209k | — | $4k | $28k | $314k $343k |
Chief Administrative Officer Directivo | $139k | $5k | $1k | $27k | $256k $280k |
Manager of Southern Region Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $111k | $6k | $3k | $23k | $239k $261k |
Chief Operations Division Officer Directivo | $130k | $5k | $580 | $29k | $235k $257k |
Chief IT Officer Directivo | $142k | $3k | $635 | $26k | $235k $256k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $142k | $4k | $1k | $27k | $227k $248k |
Chief Engineering Division Officer Directivo | $163k | $3k | $324 | $30k | $217k $237k |
Journeyman Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $123k | $4k | $899 | $20k | $181k $197k |
Manager of Finance Gerente de finanzas Percentil 75 a 90 | $124k | $3k | $399 | $31k | $179k $196k |
Manager of Engineering Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $123k | $3k | $577 | $21k | $175k $191k |
Systems Operator Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $156k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $22k $24k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $21k $23k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $21k $23k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $22k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $19k $21k |
Secretary/treasurer Directivo | — | — | — | — | $18k $20k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Director (july-dec) Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director (jan) Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $700 $764 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Preguntas comunes sobre MEDINA ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MEDINA ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MEDINA ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 314,276 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MEDINA ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en MEDINA ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MEDINA ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2023, MEDINA ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $160.6M en ingresos totales y $161.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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