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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
Vp, Chief Health Informatics Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $444k $491k |
Dir; Trinity EVP Chief Clinical Off. Vicepresidente ejecutivo Percentil 75 a 90 | $373k $412k |
Director; Trinity Health EVP CFO Sobre el percentil 90 | $368k $407k |
Evp, Cmo; COO Central Iowa Percentil 75 a 90 | $181k $200k |
President Central Iowa As of 1/24 Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $151k $167k |
President Medical Group Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $134k $148k |
President Western Iowa Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | $113k $125k |
Director; Trinity Health EVP COO Percentil 25 a mediana | $81k $89k |
Director; President and CEO Percentil 25 a mediana | $78k $87k |
Dir/chair; Trinity Chief Legal Off. Directivo | $74k $82k |
Evp, Pres Central Iowa Through 12/23 Vicepresidente ejecutivo Percentil 25 a mediana | $66k $73k |
Secretary; Chief Legal Officer Secretario Mediana a percentil 75 | $64k $70k |
VP Finance and CFO Through 12/23 Percentil 25 a mediana | $45k $50k |
President Eastern Iowa As of 1/24 Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $38k $42k |
Dir at 1/24; Thc EVP CSO As of 10/23 Vicepresidente ejecutivo Percentil 10 a 25 | $32k $36k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Cayó 62%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $444k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 834% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 68% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 246% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MERCY HEALTH NETWORK INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MERCY HEALTH NETWORK INC
¿Cuánto gana el vicepresidente de la organización de MERCY HEALTH NETWORK INC?
En 2023, el puesto de vicepresidente de la organización en MERCY HEALTH NETWORK INC recibió USD 444,058 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de vicepresidente de la organización entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del vicepresidente de la organización de MERCY HEALTH NETWORK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del vicepresidente de la organización en MERCY HEALTH NETWORK INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY HEALTH NETWORK INC?
En 2023, MERCY HEALTH NETWORK INC reportó $22.4M en ingresos totales y $33.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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