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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
Community President Hospital (thru 02/2024) & Bm Mediana a percentil 75 | $119k $129k |
Physician and Board Member Consejero Sobre el percentil 90 | $117k $128k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | $37k $40k |
Former Officer Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | $34k $37k |
Physician and Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | $30k $33k |
CFO & Treasurer Percentil 25 a mediana | $29k $31k |
Physician Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $28k $31k |
Physician Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $21k $23k |
Physician Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $21k $23k |
Physician Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $19k $20k |
Physician & Bm Consejero Mediana a percentil 75 | $18k $20k |
Vp, Chief Operations Counsel & Sec (thru 10/2023) Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $18k $19k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | $16k $17k |
Associate Counsel & Secretary (starting 11/2023) Secretario Percentil 25 a mediana | $12k $13k |
Physician Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $11k $12k |
Former Officer Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
Subió 6%
desde 2022
De $112k en 2022 a $119k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de consejero subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de exdirectivo o exconsejero bajó 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES recibió USD 118,561 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES?
En 2023, MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES reportó $24.7M en ingresos totales y $22.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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