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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
Community President Hospital (thru 02/2024) & Bm Mediana a percentil 75 | $119k $129k |
Physician and Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $117k $128k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $37k $40k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $34k $37k |
Physician and Board Member Board Member Mediana a percentil 75 | $30k $33k |
CFO & Treasurer Percentil 25 a mediana | $29k $31k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $28k $31k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $21k $23k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $21k $23k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $19k $20k |
Physician & Bm Board Member Mediana a percentil 75 | $18k $20k |
Vp, Chief Operations Counsel & Sec (thru 10/2023) Vice President Percentil 25 a mediana | $18k $19k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $16k $17k |
Associate Counsel & Secretary (starting 11/2023) Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | $12k $13k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $11k $12k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
Subió 6%
desde 2022
De $112k en 2022 a $119k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES recibió USD 118,561 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES?
En 2023, MERCY HEALTH OKLAHOMA COMMUNITIES reportó $24.7M en ingresos totales y $22.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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