THE ORGANIZATION'S MISSION IS TO AFFECT POSITIVELY THE QUALITY OF LIFE FOR PERSONS WITH CEREBRAL PALSY AND OTHER DEVELOPMENTAL DISABILITIES, TO MEET THEIR MULTIPLE NEEDS AND THOSE OF THEIR FAMILIES, AND TO PREVENT DEVELOPMENTAL DISABILITIES AND MINIMIZE THEIR EFFECTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $221k
- Bono
- $33k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $14
- Base
- $130k
- Bono
- $14k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $22
- Base
- $116k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $112k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $221k | $33k | $43k | $14 | $305k $336k |
Associate Director Director de área Percentil 75 a 90 | $130k | $14k | $10k | $22 | $173k $191k |
Administrator Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $116k | $14k | — | $32k | $164k $181k |
Psychologist Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $112k | $10k | — | $29k | $159k $176k |
Administrator Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $152k |
Administrator Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $151k |
Director of Human Resources Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $142k |
President/ceo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $34k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Miami-Fort Lauderdale-West Palm Beach, FL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Subió 14%
desde 2022
De $266k en 2022 a $305k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Miami-Fort Lauderdale-West Palm Beach, FL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 26% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 204% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MIAMI CEREBRAL PALSY RESIDENTIAL SERVICES INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MIAMI CEREBRAL PALSY RESIDENTIAL SERVICES INC
¿Cuánto gana el director de operaciones (COO) de MIAMI CEREBRAL PALSY RESIDENTIAL SERVICES INC?
En 2023, el puesto de director de operaciones (COO) en MIAMI CEREBRAL PALSY RESIDENTIAL SERVICES INC recibió USD 304,923 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director de operaciones (COO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de operaciones (COO) de MIAMI CEREBRAL PALSY RESIDENTIAL SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director de operaciones (COO) en MIAMI CEREBRAL PALSY RESIDENTIAL SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MIAMI CEREBRAL PALSY RESIDENTIAL SERVICES INC?
En 2023, MIAMI CEREBRAL PALSY RESIDENTIAL SERVICES INC reportó $35M en ingresos totales y $30M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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