Middle Tennessee Electric Membership Corporation's mission is to provide affordable, reliable, safe electricity and outstanding member service.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 29 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $758k
- Bono
- —
- Otros
- $272k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $428k
- Bono
- $10k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $296k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $410k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $311k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $288k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $758k | — | $272k | $23k | $1.4M $1.5M |
COO Sobre el percentil 90 | $428k | $10k | $3k | $24k | $577k $612k |
Chro Key Employee Sobre el percentil 90 | $296k | — | $8k | $24k | $489k $519k |
Special Proj Mgr Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $410k | — | $2k | $11k | $452k $480k |
CFO Sobre el percentil 90 | $311k | — | $9k | $24k | $419k $445k |
VP Engineering Board Vice President Sobre el percentil 90 | $230k | — | $7k | $23k | $405k $429k |
VP of Comm Rel & Mem Svcs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $260k | — | $8k | $23k | $375k $397k |
Assistant General Manager General Manager Percentil 75 a 90 | $262k | — | $26k | $8k | $359k $380k |
VP of Is and Tech Board Vice President Sobre el percentil 90 | $225k | — | $5k | $22k | $340k $361k |
VP of Operations Board Vice President Sobre el percentil 90 | $238k | — | $7k | $23k | $334k $354k |
Asst Ops Supv Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $300k | — | $2k | $11k | $315k $335k |
Working Foreman Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $231k | — | $2k | $22k | $311k $330k |
Ops Supv Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $288k | — | $2k | $11k | $303k $322k |
VP of Finance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $248k | — | $2k | $23k | $302k $321k |
Lineman Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $244k | — | $2k | $24k | $295k $313k |
Board Chairman Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $48k $51k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $37k |
Board Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $34k $36k |
Board Vice Chairman Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $34k $36k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $34k $36k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $33k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $1.4M en 2023 a $1.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 12% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Middle Tennessee Electric Membership Corporation reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Middle Tennessee Electric Membership Corporation
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Middle Tennessee Electric Membership Corporation?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Middle Tennessee Electric Membership Corporation recibió USD 1,373,754 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Middle Tennessee Electric Membership Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Middle Tennessee Electric Membership Corporation se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Middle Tennessee Electric Membership Corporation?
En 2024, Middle Tennessee Electric Membership Corporation reportó $991.2M en ingresos totales y $991.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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