TO PROVIDE FREE YOGA SESSIONS TO THOSE WHO ARE PHYSICALLY CHALLENGED, THE ELDERLY , AND THE LOW INCOME PEOPLE, TO PROVIDE SUPPORT TO MILITARY VETERANS AND THEIR FAMILIES WITH DISABILITIES, AND TO DONATE FOOD, TOYS , AND OTHER ITEMS TO LOW INCOME FAMILIES, AND THE COMMUNITY, AT HOLIDAYS AND THROUGHOUT THE YEAR.
Directivos reportados (todos sin remuneración)
Sin ejecutivos remunerados reportados en 2024. MINDFULNESS MOVEMENT LI INC reportó 3 directivos y miembros de la junta sin remuneración en su 990.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en New York
MINDFULNESS MOVEMENT LI INC no reportó compensación ejecutiva en su declaración más reciente. Como referencia, el ejecutivo mejor pagado de una organización de atención médica comparable en New York gana una mediana de $177,916.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,130 organizaciones en 1,130 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para New York →Preguntas comunes sobre MINDFULNESS MOVEMENT LI INC
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MINDFULNESS MOVEMENT LI INC?
En 2024, MINDFULNESS MOVEMENT LI INC reportó $303k en ingresos totales y $142k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en nonprofits
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más