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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo en Minnesota | $139k | — | — | $33k | $172k $183k |
Vice President/president Board President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $620 $661 |
Vice President Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $620 $661 |
Treasurer Board Treasurer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $590 $629 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $63 $67 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $63 $67 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MINNESOTA SCHOOL EMPLOYEES ASSOCIATION equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
en 2 años
De $151k en 2022 a $172k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 11%.
- La remuneración del cargo de Board President subió 4% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 45% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MINNESOTA SCHOOL EMPLOYEES ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MINNESOTA SCHOOL EMPLOYEES ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MINNESOTA SCHOOL EMPLOYEES ASSOCIATION recibió USD 171,765 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Minnesota, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MINNESOTA SCHOOL EMPLOYEES ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MINNESOTA SCHOOL EMPLOYEES ASSOCIATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en MINNESOTA SCHOOL EMPLOYEES ASSOCIATION equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MINNESOTA SCHOOL EMPLOYEES ASSOCIATION?
En 2024, MINNESOTA SCHOOL EMPLOYEES ASSOCIATION reportó $1.4M en ingresos totales y $1.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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