Minnkota Power is a rural electric cooperative that generates and transmits electric power.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $360k
- Bono
- $10k
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $355k
- Bono
- $10k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $317k
- Bono
- $13k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $32k
- Base
- $302k
- Bono
- $10k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $271k
- Bono
- $13k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $302k
- Bono
- $13k
- Otros
- $140
- Beneficios
- $33k
- Base
- $301k
- Bono
- $10k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $32k
- Base
- $286k
- Bono
- $13k
- Otros
- $233
- Beneficios
- $32k
- Base
- $245k
- Bono
- $13k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $32k
- Base
- $236k
- Bono
- $13k
- Otros
- $246
- Beneficios
- $32k
- Base
- $231k
- Bono
- $10k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $32k
- Base
- $228k
- Bono
- $5k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $32k
- Base
- $222k
- Bono
- $5k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $19k
- Base
- $200k
- Bono
- $5k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $208k
- Bono
- $6k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.1M | — | $25k | $32k | $1.4M $1.5M |
Vice President and COO Sobre el percentil 90 | $360k | $10k | $71k | $33k | $529k $569k |
General Counsel-vp of Legal, Compliance & Risk Mgmt Officer (Unspecified) | $355k | $10k | $23k | $32k | $475k $511k |
Vice President of Administration Vice President Sobre el percentil 90 | $317k | $13k | $100 | $32k | $413k $445k |
Vice President and CFO Sobre el percentil 90 | $302k | $10k | $10k | $32k | $406k $436k |
Vice President of Power Supply Vice President Sobre el percentil 90 | $271k | $13k | $37k | $33k | $402k $432k |
Vice President of Project Development Vice President Sobre el percentil 90 | $302k | $13k | $140 | $33k | $397k $428k |
Vice President and Ciso Vice President Sobre el percentil 90 | $301k | $10k | $100 | $32k | $393k $423k |
Vice President of Power Delivery Vice President Sobre el percentil 90 | $286k | $13k | $233 | $32k | $378k $406k |
Vice President Strategic Initiatives Vice President Sobre el percentil 90 | $245k | $13k | $100 | $32k | $328k $353k |
Vice President of External Affairs Vice President Sobre el percentil 90 | $236k | $13k | $246 | $32k | $321k $345k |
Environmental Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $231k | $10k | $100 | $32k | $312k $336k |
Senior Manager Resource Planning & Markets Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | $5k | $100 | $32k | $304k $326k |
Senior Manager of Power Production Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $222k | $5k | $100 | $19k | $282k $303k |
Senior Manager of Audit & Risk Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $200k | $5k | $3k | $32k | $275k $295k |
Senior Manager of Generation & Development Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $208k | $6k | $100 | $25k | $274k $294k |
Board Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $22k $24k |
Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $19k $20k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $19k |
Board Vice Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $17k $18k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $16k $18k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 9%
desde 2023
De $1.3M en 2023 a $1.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MINNKOTA POWER COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MINNKOTA POWER COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MINNKOTA POWER COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MINNKOTA POWER COOPERATIVE INC recibió USD 1,360,510 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MINNKOTA POWER COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MINNKOTA POWER COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MINNKOTA POWER COOPERATIVE INC?
En 2024, MINNKOTA POWER COOPERATIVE INC reportó $472M en ingresos totales y $462.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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