Undertake the ambitious project of providing comprehensive and quality child care program for children particularly low and moderate income families of San Francisco.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- —
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $208k | — | $25k | — | $233k $254k |
Finance Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $139k | — | $23k | — | $162k $176k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k $149k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Mission Child Care Consortium Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 26%
desde 2022
De $185k en 2022 a $233k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 26% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de Finance Manager subió 28% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Mission Child Care Consortium Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Mission Child Care Consortium Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Mission Child Care Consortium Inc recibió USD 233,388 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Mission Child Care Consortium Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Mission Child Care Consortium Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Mission Child Care Consortium Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Mission Child Care Consortium Inc?
En 2023, Mission Child Care Consortium Inc reportó $5.8M en ingresos totales y $5.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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