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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $264k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $213k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $183k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $161k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $147k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $137k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former President and Secretary Percentil 75 a 90 | $264k | $26k | — | $1k | $319k |
Former Coo, Current President and Secretary Percentil 75 a 90 | $213k | $10k | — | $31k | $276k |
Vp, Technology & Innovation Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $183k | $9k | — | $26k | $235k |
Senior Clinical Measure Developer Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $161k | $3k | — | $20k | $201k |
Director of Data Strategy & Analytics Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $147k | $4k | — | $5k | $171k |
Director of Operations, HR & Finance Mediana a percentil 75 | $137k | $4k | — | $12k | $167k |
Data Integration Engineer Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k |
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MN COMMUNITY MEASUREMENT equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2022
De $276k en 2022 a $319k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 14%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MN COMMUNITY MEASUREMENT
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MN COMMUNITY MEASUREMENT?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MN COMMUNITY MEASUREMENT recibió USD 318,775 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MN COMMUNITY MEASUREMENT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en MN COMMUNITY MEASUREMENT se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MN COMMUNITY MEASUREMENT equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MN COMMUNITY MEASUREMENT?
En 2023, MN COMMUNITY MEASUREMENT reportó $3.2M en ingresos totales y $3.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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