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Año fiscal 2024

MOUNT BAKER HUB

Seattle, Washington·EIN 81-3920266·NTEE S31 · Community Improvement & Capacity Building·501(c)(3)
Ingresos totales
$265k
Activos totales
$70k
Gastos totales
$265k
Directivos reportados
8
Misión

We foster a strong community where all businesses, employees, and residents flourish through business advocacy, public space improvement, and civic engagement.

Compensación ejecutiva, desglosada

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.

Executive Director
Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington
$116k
$124k
Base
$116k
Bono
Otros
Beneficios
Outreach Specialist
Former Officer/director/trustee
Percentil 10 a 25
$10k
$11k
Contracted Artist
Former Officer/director/trustee
Bajo el percentil 10
$8k
$9k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 5 personas sin remuneración.

Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2024, la compensación total más alta en MOUNT BAKER HUB equivalió al 44% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.

Esta organización (2024)
44%
Mediana del sector
14%
Mitad central del sector
6% a 28%

Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Subió 146%
desde 2023

De $47k en 2023 a $116k en 2024.

$47k
2023
$116k
2024
En dólares de hoyEst.
Subió 137% en términos reales$52k a $124k

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 146% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 262%.

$47k en 2023 a $116k en 2024.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre MOUNT BAKER HUB

¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MOUNT BAKER HUB?

En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MOUNT BAKER HUB recibió USD 115,958 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MOUNT BAKER HUB con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MOUNT BAKER HUB se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en MOUNT BAKER HUB equivalió al 44% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOUNT BAKER HUB?

En 2024, MOUNT BAKER HUB reportó $265k en ingresos totales y $265k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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