Mountrail-Williams Electric Cooperative is a member-owned cooperative that exists to meet the changing needs of its membership, to provide them with personal, excellent service and to keep them fully informed about their cooperative. Our mission includes playing a leadership role in the community and contributing to improving the quality of life in our service area. We seek to accomplish these purposes by providing professional and personal development opportunities for employees and directors. Further, we seek to meet our responsibilities through prudent management and with rates that are fair and equitable.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $244k
- Bono
- $2k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $346k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $183k
- Bono
- $2k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $110k
- Bono
- $117k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $183k
- Bono
- $2k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $205k
- Bono
- $1k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $205k
- Bono
- $900
- Otros
- $758
- Beneficios
- $36k
- Base
- $197k
- Bono
- $900
- Otros
- $717
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CFO (jan-dec) Sobre el percentil 90 | $244k | $2k | $4k | $36k | $471k $507k |
General Manager (jan-dec) General Manager Sobre el percentil 90 | $346k | $1k | $2k | $34k | $437k $470k |
Line Superintendent Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $183k | $2k | $3k | $30k | $364k $392k |
General Manager (until 4/24) General Manager Percentil 75 a 90 | $110k | $117k | $12k | $10k | $361k $389k |
Operations Superintendent Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $183k | $2k | $2k | $30k | $351k $377k |
Special Projects Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $205k | $1k | $9k | $36k | $318k $342k |
In-house Legal Counsel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $205k | $900 | $758 | $36k | $281k $302k |
Operations Manager Sobre el percentil 90 | $197k | $900 | $717 | $30k | $273k $293k |
CFO (as of 9/24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $78k $84k |
Chairperson Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $29k $31k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $29k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $20k $22k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $21k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $21k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $17k $19k |
Vice Chairperson Board Vice Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $16k $18k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Director (as of 8/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director (until 4/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 7%
desde 2023
De $509k en 2023 a $471k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de General Manager bajó 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Mountrail-Williams Electric Cooperative reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Mountrail-Williams Electric Cooperative
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de Mountrail-Williams Electric Cooperative?
En 2024, el puesto de Chief Financial Officer en Mountrail-Williams Electric Cooperative recibió USD 470,915 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de Mountrail-Williams Electric Cooperative con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Financial Officer en Mountrail-Williams Electric Cooperative se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Mountrail-Williams Electric Cooperative?
En 2024, Mountrail-Williams Electric Cooperative reportó $490.8M en ingresos totales y $488.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más