Compensación ejecutiva
Formulario 990-EZ · Parte IV · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos en Pennsylvania.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Presidente de la organización Percentil 10 a 25 | $5k |
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MOVEMENT OUTREACH equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOVEMENT OUTREACH
¿Cuánto gana el presidente de la organización de MOVEMENT OUTREACH?
En 2024, el puesto de presidente de la organización en MOVEMENT OUTREACH recibió USD 4,770 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de presidente de la organización entre organizaciones de Asuntos religiosos en Pennsylvania, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del presidente de la organización de MOVEMENT OUTREACH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del presidente de la organización en MOVEMENT OUTREACH se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en MOVEMENT OUTREACH equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOVEMENT OUTREACH?
En 2024, MOVEMENT OUTREACH reportó $104k en ingresos totales y $98k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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