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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Dir Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Georgia | $61k $67k |
Key Employee Percentil 25 a mediana | $51k $55k |
Key Employee Percentil 10 a 25 | $27k $30k |
Key Employee Percentil 10 a 25 | $27k $29k |
Key Employee Bajo el percentil 10 | $11k $13k |
Key Employee Bajo el percentil 10 | $11k $12k |
Key Employee Bajo el percentil 10 | $7k $8k |
Key Employee Bajo el percentil 10 | $7k $8k |
Key Employee Bajo el percentil 10 | $6k $7k |
Key Employee Bajo el percentil 10 | $6k $6k |
Key Employee Bajo el percentil 10 | $1k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MULTIPLE CHOICES CENTER FOR IN equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 52%
desde 2022
De $40k en 2022 a $61k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 53%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MULTIPLE CHOICES CENTER FOR IN
¿Cuánto gana el Board Member de MULTIPLE CHOICES CENTER FOR IN?
En 2023, el puesto de Board Member en MULTIPLE CHOICES CENTER FOR IN recibió USD 61,242 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Servicios humanos en Georgia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de MULTIPLE CHOICES CENTER FOR IN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Georgia, la remuneración de 2023 del Board Member en MULTIPLE CHOICES CENTER FOR IN se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MULTIPLE CHOICES CENTER FOR IN equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MULTIPLE CHOICES CENTER FOR IN?
En 2023, MULTIPLE CHOICES CENTER FOR IN reportó $560k en ingresos totales y $504k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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