TO BUILD A JUST AND INCLUSIVE ECONOMY WHERE ALL WORKERS HAVE EXPANSIVE RIGHTS AND THRIVE IN GOOD JOBS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $347k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $55k
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $347k | — | — | $55k | $426k $460k |
General Counsel Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $248k | — | — | $20k | $285k $308k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $250k | — | — | $17k | $284k $307k |
Chief of Strategy Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $216k | — | — | $42k | $273k $295k |
Chief of Programs Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $220k | — | — | $17k | $251k $272k |
Chief of Staff Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $220k | — | — | $18k | $251k $271k |
Chief of Development Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $138k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2023
De $395k en 2023 a $426k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 41%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 19% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 24% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
NATIONAL EMPLOYMENT LAW PROJECT reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre NATIONAL EMPLOYMENT LAW PROJECT
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de NATIONAL EMPLOYMENT LAW PROJECT?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en NATIONAL EMPLOYMENT LAW PROJECT recibió USD 425,666 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de NATIONAL EMPLOYMENT LAW PROJECT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en NATIONAL EMPLOYMENT LAW PROJECT se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL EMPLOYMENT LAW PROJECT?
En 2024, NATIONAL EMPLOYMENT LAW PROJECT reportó $6.9M en ingresos totales y $13.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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