Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $389k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $164k
- Bono
- $2k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $180k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $389k | — | $5k | $29k | $453k |
Director of Wholesale Electric Operations Percentil 75 a 90 | $247k | — | — | $36k | $306k |
General Counsel Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $216k | — | — | $36k | $272k |
Director of Finance & Accounting Percentil 75 a 90 | $244k | — | — | $4k | $269k |
Director of Corporate Services Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $194k | — | — | $29k | $241k |
Manager of Assets & Utility Services Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $164k | $2k | $27k | $29k | $239k |
Sr. Project Manager of Operations & Market Engagement Percentil 75 a 90 | $180k | $2k | — | $26k | $225k |
Más 9 personas sin remuneración.
Subió 2%
desde 2023
De $446k en 2023 a $453k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 14% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
NEBRASKA MUNICIPAL POWER POOL reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre NEBRASKA MUNICIPAL POWER POOL
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de NEBRASKA MUNICIPAL POWER POOL?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en NEBRASKA MUNICIPAL POWER POOL recibió USD 453,410 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de NEBRASKA MUNICIPAL POWER POOL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en NEBRASKA MUNICIPAL POWER POOL se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NEBRASKA MUNICIPAL POWER POOL?
En 2024, NEBRASKA MUNICIPAL POWER POOL reportó $7.8M en ingresos totales y $7.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer más