NEW MADRID COUNTY HUMAN RESOURCES COUNCIL COMMUNITY PARTNERSHIP OFFERS AN ARRAY OF SERVICES AND ACTIVITIES THAT BENEFIT THE COMMUNITY UNDER THE CARING COMMUNITIES PROGRAM WHICH INCLUDES: -MISSOURI RE-ENTRY PROCESS - GATHERING RESOURCES FOR EX-OFFENDERS TO LEAD A PRODUCTIVE, POSITIVE, LAW ABIDING LIFE. -HOME VISITATION - PROGRAM ASSISTING PARENTS WITH DEVELOPMENT OF THEIR CHILDREN AGES 0-3 AND SERVING AT RISK PARENTS TO REDUCE STRESSORS AND THE RISK OF CHILD ABUSE AND NEGLECT. WHILE PARTNERING WITH PARENTS AS TEACHERS, WORKSHOPS AND HOME VISITS ARE PRESENTED TO PARENTS THAT PROVIDE INFORMATION TO HELP PREPARE THEIR CHILDREN TO ENTER SCHOOL. -MISSOURI MENTORING PARTNERSHIP - MENTORING PROGRAM FOR YOUTH AGE 16-21. EMPHASIS ON EDUCATION, SELF SUFFICIENCY, PARENTING, IMMUNIZATIONS, AND EMPLOYMENT. -DIVISION OF YOUTH SERVICES - WORKS WITH YOUNG ADULTS TO PROVIDE RESOURCES TO ASSIST YOUTH IN BECOMING SELF SUFFICIENT ADULTS -CARING COMMUNITIES - FOCUSES ON SIX CORE RESULTS: PARENTS WORKING, HE
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Exec Dir Board Member Percentil 75 a 90 | $79k $85k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NEW MADRID CO HUMAN RESOURCES COUNCIL COMMUNITY PARTNERSHIP equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
en 2 años
De $67k en 2022 a $79k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 17% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 29%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NEW MADRID CO HUMAN RESOURCES COUNCIL COMMUNITY PARTNERSHIP
¿Cuánto gana el Board Member de NEW MADRID CO HUMAN RESOURCES COUNCIL COMMUNITY PARTNERSHIP?
En 2024, el puesto de Board Member en NEW MADRID CO HUMAN RESOURCES COUNCIL COMMUNITY PARTNERSHIP recibió USD 78,957 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Empleo de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de NEW MADRID CO HUMAN RESOURCES COUNCIL COMMUNITY PARTNERSHIP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Member en NEW MADRID CO HUMAN RESOURCES COUNCIL COMMUNITY PARTNERSHIP se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en NEW MADRID CO HUMAN RESOURCES COUNCIL COMMUNITY PARTNERSHIP equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NEW MADRID CO HUMAN RESOURCES COUNCIL COMMUNITY PARTNERSHIP?
En 2024, NEW MADRID CO HUMAN RESOURCES COUNCIL COMMUNITY PARTNERSHIP reportó $1.7M en ingresos totales y $1.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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