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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $323k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $400
- Base
- $249k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Hospice Physician Key Employee Percentil 75 a 90 | $323k | — | — | $400 | $337k $377k |
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $249k | — | — | $18k | $279k $312k |
Hospice Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $208k | — | — | $6k | $220k $245k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $161k |
Director of Plany/facility Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $157k |
VP of Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $29k |
Director of Nursing Services Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NIAGARA HOSPICE ALLIANCE INC equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $28k en 2022 a $337k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 1087% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 92%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 801% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NIAGARA HOSPICE ALLIANCE INC
¿Cuánto gana el Key Employee de NIAGARA HOSPICE ALLIANCE INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en NIAGARA HOSPICE ALLIANCE INC recibió USD 337,446 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Servicios humanos en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de NIAGARA HOSPICE ALLIANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2023 del Key Employee en NIAGARA HOSPICE ALLIANCE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en NIAGARA HOSPICE ALLIANCE INC equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NIAGARA HOSPICE ALLIANCE INC?
En 2023, NIAGARA HOSPICE ALLIANCE INC reportó $3.2M en ingresos totales y $3.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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