To develop and sustain new and ongoing economic activity in the Norton Sound region. The Company's mission outlines its intentions to provide a balance between local economic development oriented towards the residents in the region and active participation in the distant-water fisheries in the Bering Sea and Aleutian Islands. The Company implements programs to educate, train, and employ people of the region; build infrastructure to help support the new and existing fisheries; start new fisheries through locally initiated development efforts; support the local salmon, herring, crab, and halibut fishermen; restore salmon runs in the region for both commercial and subsistence users; provide loans for gear, vessels, and secure equity interests in companies and vessels. The Company has not entered into any significant long-term agreements or commitments other than its agreements with the harvesters of its CDQ allocations.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $343k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $268k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $249k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $208k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $168k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $149k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $162k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $153k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $161k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $131k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $343k | $50k | — | $49k | $473k $504k |
Vice President Sobre el percentil 90 | $268k | $20k | — | $49k | $363k $387k |
COO Sobre el percentil 90 | $249k | $20k | — | $49k | $342k $364k |
Treas and CFO Sobre el percentil 90 | $208k | $20k | — | $49k | $298k $317k |
Quota Manager Unclassified | $168k | $20k | — | $49k | $254k $270k |
Community Benefits Unclassified | $149k | $20k | — | $49k | $233k $248k |
Nssp Dir Unclassified | $162k | $20k | — | $29k | $227k $242k |
Nssp Plant Manager Unclassified | $153k | $20k | — | $29k | $218k $232k |
Corp. Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $161k | $20k | — | $16k | $214k $228k |
HR Director Unclassified | $131k | $33k | — | $29k | $207k $220k |
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $62k $66k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $61k $65k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $60k $64k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $56k $59k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $55k $58k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $55k $58k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $51k $54k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $50k $53k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $49k $52k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $49k $52k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $49k $52k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $50k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $44k $47k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $42k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $20k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 18%
desde 2023
De $400k en 2023 a $473k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 68%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Norton Sound Economic Development Corporation reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Norton Sound Economic Development Corporation
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Norton Sound Economic Development Corporation?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Norton Sound Economic Development Corporation recibió USD 473,086 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Norton Sound Economic Development Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Norton Sound Economic Development Corporation se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Norton Sound Economic Development Corporation?
En 2024, Norton Sound Economic Development Corporation reportó $27.5M en ingresos totales y $35.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más