PacMtn develops and implements the federal Workforce Innovation and Opportunity Act in Grays Harbor, Lewis, Mason, Pacific and Thurston Counties. This involves employment and training services for job seekers, provides 'one-stop' services at WorkSource offices and job referrals for employers.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $146k
- Bono
- $8k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- —
- Base
- $114k
- Bono
- $6k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Washington | $146k | $8k | $10k | — | $184k $201k |
Chief Finance Officer Officer (Unspecified) | $114k | $6k | $15k | — | $150k $165k |
Chief Development Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $97k $106k |
Chief Program Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $95k $104k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PACIFIC MOUNTAIN WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 29%
desde 2022
De $142k en 2022 a $184k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 29% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PACIFIC MOUNTAIN WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PACIFIC MOUNTAIN WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PACIFIC MOUNTAIN WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL recibió USD 183,761 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PACIFIC MOUNTAIN WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PACIFIC MOUNTAIN WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PACIFIC MOUNTAIN WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PACIFIC MOUNTAIN WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL?
En 2023, PACIFIC MOUNTAIN WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL reportó $8.4M en ingresos totales y $8.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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