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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Di Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Michigan | $120k $133k |
Board Mem Co Board Member Percentil 25 a mediana | $20k $23k |
Treasurer Board Treasurer Mediana a percentil 75 | $16k $18k |
Board Mem Co Board Member Bajo el percentil 10 | $3k $3k |
Board Mem Co Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PEER 360 RECOVERY ALLIANCE equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $116k en 2022 a $120k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 64% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PEER 360 RECOVERY ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PEER 360 RECOVERY ALLIANCE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PEER 360 RECOVERY ALLIANCE recibió USD 120,109 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Michigan, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PEER 360 RECOVERY ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PEER 360 RECOVERY ALLIANCE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en PEER 360 RECOVERY ALLIANCE equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PEER 360 RECOVERY ALLIANCE?
En 2023, PEER 360 RECOVERY ALLIANCE reportó $1.3M en ingresos totales y $1.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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