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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $73k $79k |
Executive Vice President Percentil 10 a 25 | $73k $78k |
Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $72k $77k |
Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $69k $74k |
Executive Vice President Percentil 10 a 25 | $53k $57k |
President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $42k $45k |
EVP & CFO (start 9/25) Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 31 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PIDC DEVELOPMENT MANAGEMENT CORPORATION equivalió al 183% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2023
De $72k en 2023 a $73k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 94%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 27% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 90% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PIDC DEVELOPMENT MANAGEMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Senior Vice President de PIDC DEVELOPMENT MANAGEMENT CORPORATION?
En 2024, el puesto de Senior Vice President en PIDC DEVELOPMENT MANAGEMENT CORPORATION recibió USD 73,165 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de PIDC DEVELOPMENT MANAGEMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Senior Vice President en PIDC DEVELOPMENT MANAGEMENT CORPORATION se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en PIDC DEVELOPMENT MANAGEMENT CORPORATION equivalió al 183% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PIDC DEVELOPMENT MANAGEMENT CORPORATION?
En 2024, PIDC DEVELOPMENT MANAGEMENT CORPORATION reportó $40k en ingresos totales y $40k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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