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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $162k
- Bono
- $500
- Otros
- $46
- Beneficios
- $16k
- Base
- $147k
- Bono
- $15k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $142k
- Bono
- $16k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Rn, Long Term Care Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $162k | $500 | $46 | $16k | $185k $205k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $147k | $15k | $1k | $15k | $183k $202k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $142k | $16k | $1k | $8k | $176k $195k |
Lpn, Long Term Care Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $156k |
Lpn, Long Term Care Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $155k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k $152k |
Lpn, Long Term Care Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $152k |
Director (end 12/2023) Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $55k $61k |
Senior Vp, Post-acute and At-home Services/chair (start 1/2024) Vicepresidente sénior Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $59k |
Director/vp Post Acute Continuing Care & at Home Services (start 1/2024) Directivo | — | — | — | — | $50k $55k |
VP Post Acute & At-home Services & CEO (start 5/2024)/secretary (start 1/2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
AVP of Finance, Ascension Living/treasurer (start 9/2023) Directivo | — | — | — | — | $46k $51k |
Cfo, Ascension Living (end 8/2023) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Director/chief Mission Integration Officer (start 1/2024) Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Subió 7%
desde 2022
De $174k en 2022 a $185k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de consejero subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
PRESENCE LIFE CONNECTIONS reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre PRESENCE LIFE CONNECTIONS
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de PRESENCE LIFE CONNECTIONS?
En 2023, el puesto de empleado mejor remunerado en PRESENCE LIFE CONNECTIONS recibió USD 185,387 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de PRESENCE LIFE CONNECTIONS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del empleado mejor remunerado en PRESENCE LIFE CONNECTIONS se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PRESENCE LIFE CONNECTIONS?
En 2023, PRESENCE LIFE CONNECTIONS reportó $50.5M en ingresos totales y $69.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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