THE ORGANIZATION ACTS AS THE TAX-EXEMPT PARENT HOLDING COMPANY OF A TAX-EXEMPT INTEGRATED HEALTHCARE DELIVERY SYSTEM THAT PROVIDES MEDICALLY NECESSARY HEALTHCARE SERVICES TO ALL INDIVIDUALS IN A NON-DISCRIMINATORY MANNER REGARDLESS OF RACE, COLOR, CREED, SEX, NATIONAL ORIGIN OR ABILITY TO PAY. PLEASE REFER TO THE ORGANIZATION'S COMMUNITY BENEFIT STATEMENT INCLUDED IN SCHEDULE O.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Jersey.
| Cargo | Total |
|---|---|
Trustee- President & CEO Percentil 25 a mediana | $98k $110k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | $62k $70k |
Assistant Treasurer Percentil 10 a 25 | $23k $25k |
Trustee- Ceo-uphs Officer (Unspecified) | $21k $23k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $12k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM HOLDING INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 81%
desde 2022
De $524k en 2022 a $98k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 69%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 34% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM HOLDING INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM HOLDING INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM HOLDING INC recibió USD 97,668 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New Jersey, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM HOLDING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Jersey, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM HOLDING INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM HOLDING INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM HOLDING INC?
En 2023, PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM HOLDING INC reportó $4M en ingresos totales y $2.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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