Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation and all its subsidiary organizations were established by the Seventh-Day Adventist Church to bring a ministry of healing and health to the communities served. Our mission is to extend the healing ministry of Christ.The hospital and healthcare system whose parent is Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation is known as AdventHealth. AdventHealth seeks to be widely respected as a consumer-focused organization that engages individuals in their health by delivering wholistic, best practice care across a connected, comprehensive continuum of services. With Christ as our example, AdventHealth cares for and nurtures people: our employees, our communities, our healthcare professionals, and those who trust us for care and healing.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $192k
- Bono
- $24k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $128k
- Bono
- $21k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Exec. Director of Home Health Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $192k | $24k | $14k | $21k | $260k $276k |
Director of Connect Care Coord Prgm Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $128k | $21k | $8k | $41k | $205k $218k |
Director of Business Development Percentil 75 a 90 | $183k | — | $3k | $10k | $197k $209k |
Executive Director of Finance Percentil 75 a 90 | $159k | — | $8k | $20k | $195k $207k |
Director of Clinical Consumer Svcs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $168k | — | $14k | $2k | $192k $203k |
Director (beg 12/2024) Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $180k $191k |
Director (end 12/2024) Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $158k $168k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $155k $164k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $120k $128k |
Director/chairman/ceo Home Svcs Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $94k $100k |
Director/officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $54k $57k |
Director (end 07/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $32k $34k |
VP CFO Home Svcs (beg 02/2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
VP Home Based Svcs (end 03/2024) Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Compensación máxima, año por año
De $75k en 2022 a $260k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 65% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 140% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 62% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Princeton Homecare Services LLC reportó ingresos y gastos en 3 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Princeton Homecare Services LLC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Princeton Homecare Services LLC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en Princeton Homecare Services LLC recibió USD 260,472 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Princeton Homecare Services LLC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en Princeton Homecare Services LLC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Princeton Homecare Services LLC?
En 2024, Princeton Homecare Services LLC reportó $17.5M en ingresos totales y $21M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más